Неравенството на жените на работното място
От момента, в който влязат, докато не напуснат работното място, жените страдат от безброй дискриминация на работното място. Неравенството на работното място придружава жените от времето, в което са достатъчно възрастни, за да влязат на пазара, като отбелязват:минимални заплати, по-високи нива на безработица, по-ниски нива на заетост и активност и несигурни условия на труд.
Всеки 8 март се отбелязва Международният ден на жените, майки, баби, лели, дъщери ... Това е вашият ден! Макар че в действителност един ден не успява да отпразнува постоянната, ежедневна и безмилостна борба на тези жени изграждане на семейство, в завладяването на пазара на труда и за борбата на тяхната свобода на мисълта и избора. Стъпките за пълно признаване на жените на работното място са бавни, но напредват. Той все още се преследва за дискриминация и мачизъм и сякаш това не е достатъчно, някои дори страдат от сексуален тормоз на работното си място.
Дискриминация на работното място
Трудова дискриминация срещу много жени, които страдат повече от мъжете от несигурно наемане, ниски заплати, безработица и малко обезщетения за безработица.
Несигурно и непълно работно време
Според доклада жените се концентрират малко повече от 40 от начина на набиране Жените в сферата на труда и икономиката, изготвен от Общия съюз на работниците (UGT). Освен това, с кризата, наемането на работници на непълно работно време се е увеличило, особено при жените.
Неравенство в заплащането
Една жена работи 84 дни в годината, за да печели същото като мъж. Според проучването, проведено от UGT. Между 2008 и 2011 г. мъжете са спечелили средно с 6000 евро повече от жените, които извършват същата работа. Заплащане за жени, което би съставлявало 77.5% от мъжката заплата.
Трудност на помирителната процедура
Жените все повече и повече отлагат момента, в който са майки, а сега средната възраст е 32 години. Това се дължи на факта, че от 2012 г. обезщетенията за майчинство са паднали с 11%, според UGT. Ето защо една четвърта жена е трябвало да намали работното си време, за да се грижи за децата си, а почти 40% от заетите жени са напуснали работа за повече от година, за да се грижат за децата си.
Бременност по време на работа
Работещата жена, която забременява, не само мисли за последствията, които ще има върху тялото си, на промените в настроението и настроението, и на дискомфорта, който ще доведе до следващите девет месеца. Освен това се добавя и проблемът за предаването му на шефа ви. И според проучване на Clearblue20% от жените са получили отрицателен отговор от шефовете си, когато са съобщили за бременността сив сравнение с 26%, които са получили помощ и средства за заетост. Поради тази ситуация една от всеки десет жени решава да се отдалечи от работното си място, за да се посвети изключително на грижата за децата си.
Повече безработица сред жените
Кризата засегна жените много по-силно. Повечето от жените са загубили работа, която е неопределена, а най-засегнатата група е между 30 и 39 години. Освен това, унищожаването на заетостта на жените е съсредоточено в публичния сектор, където 72 процента от загубата на работни места, след одобряването на трудовата реформа, са с мнозинство жени.
Жените отнемат повече време за друга работа
След като загубят работата си, жените имат повече трудности при получаването на следващата и те стават дългосрочни.
Те плащат по-малко
Жените представляват 68% от наетите лица с доходи под минималната междупрофесионална заплата (641 евро на месец). Тези ниски заплати са това, което поддържа 90% от домакинствата с възрастен и деца, които в зависимост от жената и рисковете, които това води до нашето общество, са изправени пред повишен риск от бедност.
Ноелия де Сантяго Монтезерин
