10 политически предложения да бъдат жена и майка

Обществото се променя в своите културни основи, своите модели и стремежи. Майчинството на жените продължава да бъде ключов елемент от социалната структура. През последните десетилетия сме преживели масовото включване на жена в света на труда, Това включване обаче не е направено правилно. Жената е загубила, и с нея, семейството и обществото като цяло.

Като цяло, жените искат да имат деца - според проучванията, повече, отколкото в действителност имат, искат да се грижат за тях, да гледат как растат, придружават ги в детството и юношествотои да се насладите, накратко, на вашето семейния живот, Но социалният натиск ги кара да скрият майчинството си, да го забавят, да скрият своето призвание на майката и да покаже, че децата не им пречат да бъдат "точно като мъжете". В друг ред на нещата, и за практически цели, тези чувства провокират a намаляване на раждаемостта това е потъването на Запада в демографска зима със сериозни последствия за близкото бъдеще.

В този контекст платформата Жените на света представя десет конкретни политически предложения, които позволяват на жените да бъдат в своето двойно измерение, жена и майка, уважавайки нейното женска идентичност както и стойността и достойнство на майчинството.

1. Гъвкавост на работното време и адаптирани към нуждите на работещата майка без каквато и да е дискриминация, както и разширяването на правото на намаляване на деня, независимо от възрастта на децата. Тези мерки ще изискват необходимите фискални ползи за дружествата, така че те да не са тежест за тях. Истинското помирение е, че майките и бащите се грижат, образоват и живеят с децата си. Здравото общество се изгражда, когато семействата могат да прекарват времето си заедно, като по този начин позволяват да се укрепи семейната единица.

2. Насърчаване на работата от дома -teletrabajo- поне в някаква част (дневно или седмично) на работния ден. Повишаване на професионалните отговорности по цели, както и на. \ T трудовото предприемачество и бизнес от дома; както за жените, така и за мъжете, така че те да могат да се включат повече в семейния живот.

3. Имате 24 часа годишно за семейни въпроси без обосновка, но с предизвестие, за всички родители на непълнолетни деца така, че общата нужда да бъде покрита за всички родители и това не предполага сериозно неудобство за компанията. Тези 24 часа или 3 дни в годината трябва да бъдат изключени от празниците и да се адаптират изключително към семейни нужди.

4. Подкрепа за наемане на непълно работно време за хора със семейни задължения, с данъчни облекчения, така че тези договори да не навредят на компаниите. Намалените дни и договорите на непълно работно време понякога са неблагоприятни за компаниите, които са принудени да наемат двама души, за да изпълняват същата работа.

5. Третиране на понятието „изключителна отдаденост на семейството“ като категория работа.Тази изключителна всеотдайност към семейството, въпреки че е огромен източник на богатство, напълно измерима в националните икономики чрез БВП, предполага многократно социална дискриминация към жената.

За да се облекчи тази ситуация, тази мярка ще означава:

- Индивидуален и споделен достъп до социалното осигуряване (SS).
- Непреки заплати чрез субсидии и обезщетения, при които категорията "изключителна отдаденост на семейството" има специален бонус.
- приспадания в областта на данъка върху доходите, в които има удръжки в квотата на този данък, когато един от съпрузите извършва неплатен труд в семейния дом.
- Увеличаване на жизненоважните минимуми в МФВР.
- Пряко или смесено пенсиониране с въвеждането на пенсионна система, основана на споразумения с банкови институции.
- Ниско субсидирани поради болест и майчинство.

6. Значително подобряване на пенсията за вдовици за майките с приоритет или изключителна отдаденост на семейството. Отдадеността към семейството ограничава икономическа независимост на жените и я държи далеч от света на труда за дълъг период от време.

7. Значителни данъчни облекчения за фирми, които наемат жени, които поради отдадеността си към семейството са отдалечени от пазара на труда дълго време, с премия специални за наемането на жени, които са самотни, овдовели и разделени, които са в положение на специална уязвимост.

8. Жалба и активно преследване на всеки дискриминационен жест както в обществото, така и в сферата на труда, към работещите жени.Дискриминация, която се проявява както по отношение на заплатите, наемането, несправедливото уволнение, тормоза и т.н., не само на майките, но дори и на жените, които искат да бъдат или са на възраст.

9. Премахване на идеологическите политики, които не зачитат женската идентичност или жената.Привлича се една несвързана, лъжлива и манипулирана реалност, правеща жените "други хора", унищожавайки допълняемост на половетеи следователно богатството и емоционалното равновесие, което предполага. на отдаденост на семейството Тя се представя като нещо негативно, отнемащо социалната и икономическата стойност, която представлява, и дискриминация срещу жените Те свободно избират възможността за посвещение на своето семейство и зависими лица като приоритет в живота си.

10. Премахване на наемите за майчинство.Наемът за майчинство, по-известен като „наем на стомаха“ или „заместващо бременност“, не представлява никакъв напредък или социален напредък, много по-малко по отношение на правата на жените. Това е нов начин експлоатация на жени за способността си да бъде майка и за трафика на хора, който превръща децата в търговски продукти. Следователно това предполага грубо нарушение на достойнството както на майката, така и на детето. Майчинството не може да се търгува.