Съчетаване на семейния и професионалния живот в социалните мрежи

Проблемите за съвместяване на семейния и професионалния живот засягат голям брой хора, независимо дали са мъже или жени. Съчетаването на личния и професионалния живот трябва да бъде възможно за всички, още по-трудна цел за жените, които са майки. Движението #mamiconcilia се опитва да покаже, че това е възможно.

Движение #mamiconcilia в социалните мрежи

Движението #mamiconcilia възниква в социални мрежи да разсъждаваме върху тези проблеми, които възникват, когато се опитваме да съчетаем работата и личния живот. Целта му е да повиши осведомеността, че е възможно да бъдеш майка, жена, дъщеря и приятел, без да се отказваш от работната среда, като разбираш, че "да се помириш е да имаш възможност да живееш".

Отправната точка на това движение произтича от стартирането на ebook със същото име, #mamiconcilia, който събира свидетелствата на двадесет и осем жени управители на сектора на комуникациите, маркетинга и рекламата, сектор, характеризиращ се с търсенето, дългите часове и следователно високи нива на стрес.

По този начин, Use Madinaveitia, организатор на това движение, реши да прибегне, след раждането на първото си дете, към група от двадесет и осем жени мениджъри, които разказват за опита си за помирение всеки ден. Всички те са жени, които са преживели трудната задача да съчетаят личния си живот със семейния живот по възможно най-добрия начин.

Идеята беше успешна. Книгата беше тенденция в Мадрид в деня на старта й, а седмица по-късно над 700 сваляния, достигайки 2000 на два месеца. Неговото присъствие в социалните мрежи също е незабавно, като през първите два месеца на съществуването му, хештегът #mamiconcilia е използван повече от 3000 пъти.

Идеи за съвместяване на работата и семейния живот

В допълнение към опита от тези 28 директиви, които книгата събира, те допринасятидеи за компании на практика, за да се улесни помирението на техните работници. Доверието е в основата на много от тези инициативи, които разбират, че колкото повече се чувстват работниците, толкова по-голяма е тяхната ангажираност и по този начин тяхното представяне. Това са някои от тях:

-  Гъвкави времена за влизане и излизане.
-  Намален ден.
- Възможност за закупуване на ваканция.
- Превишенията.
- Работата от разстояние.
-  Примирайте резултатите пред часовете за контакт.

# Непрекъсната кампания за съвместяване на семейството и работата

Понастоящем това движение, чрез социалните мрежи, насърчава кампанията #salpuntual, идея, внесена от Обединеното кралство. Там фондацията Работни семейства насърчава "Отидете вкъщи по време на деня" (Ден да се прибере вкъщи) от 2000 година. Идеята е испанците да изпълнят тази инициатива и да започнат да напускат работата си.

Става дума за това хората да осъзнаят това бъдете щастливи на работа и станете по-продуктивни това са две неща, които вървят ръка за ръка и че големите компании трябва да вземат под внимание. Последната цел, че компаниите правят това размисъл за своите работници, е важно предизвикателство, тъй като дори много компании виждат със страх, че нормализират факта, че работниците напускат навреме.

За да се гарантира, че поне за един ден работниците напускат навреме и намаляват пристрастяването си към работа, кампанията #salpuntual предлага някои мерки за подобряване на качеството на живот на работниците:

- Избягвайте срещи и пътувания в последната минута.
- Назначава висш служител, който да се грижи за напомнянето на персонала, че те трябва да напуснат навреме.
- Не позволявайте на работниците да вземат от работа лаптопа или мобилния си телефон.

Патриша Нунес де Аренас

Видео: But who will build the roads?