Равното равенство между мъжете и жените няма да дойде до 2057 година
Действителното равенство на работното място ще бъде постигнато през 2057 г., ако се запази сегашната тенденция на включване на жените на съответните длъжности в предприятията, според доклада „La mujer Directive en España“, провеждан от групата Isotés, в рамките на програмата „Жените като лидери“ на Price Waterhouse Coopers (PwC).
Тези данни "свидетелстват за проблем", тъй като "страната не може да си позволи да губи талант за толкова дълго време", каза президентът на PwC Карлос Мас, който също каза, че този доклад "ще помогне да се разбере и да се съсредоточи върху бариерите, които съществуват при достъпа на жените до ръководни длъжности, както и механизмите за тяхното преодоляване “.
В акта, който се проведе този вторник в Мадрид, участва и кметът на столицата Ана Ботелла, който посочи, че в тази област "трябва да действаме чрез самоувереност, а не чрез налагане". В този смисъл той потвърждава, че квотите за участие на жените в компанията "са пряк път", защо "най-ефективното нещо е да се промени манталитетът".
"Не можем да загубим талант, ние, жените, сме половината от населението и би било глупаво да губим половината от таланта на едно общество," каза Ботелла. Кметът на Мадрид отбеляза ниското представителство на жените на висшите ръководни постове в компаниите, въпреки че жените съставляват повече от половината от завършилите висше образование и получават по-добри записи.
УЧАСТЕНИ 45% ОТ ПАЗАРА НА ТРУДА
По-конкретно, този доклад, който се основава на проучване на повече от 800 ръководители, показва, че "в Испания 60 процента от завършилите са жени, които представляват само 45 процента от пазара на труда, което е цифра, която тя намалява до по-малко от 10 процента от позициите на изпълнителни директори, изпълнителни директори и президенти на компании. "
Ето защо, Bottle е избрала да насърчава промяна на манталитета и "работа, така че меритокрацията и равните възможности да станат правилата, които управляват професионалния свят". По този начин, заключава той, "той няма да направи никаква намеса", какъвто е случаят с квотите, които "предполагат много висок риск".
Според данните, включени в доклада, Испания е под средното за развитите страни - 12% - по отношение на присъствието на жените в управителните съвети. Норвегия е страната, в която тази еволюция е най-напреднала, като 42% от жените заемат високи позиции, "доста над следващата страна, Швеция - 27% - с Португалия, която получава най-голям процент ниска, с 2%.
БЕЗ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЦЕЛИТЕ НА ЗАКОНА ЗА РАВНОСТ
В случая с Испания само 5% от позициите на председателството се заемат от жени, което се увеличава до 8% в висшето ръководство и 11% в борда на директорите. По този начин текстът заключава, че „присъствието на жени в управителните съвети е далеч от постигането на целите, установени от Закона за равенството за 2015 г.“, което включва процент от 40% от директорите на жените в дружествата. пред тази дата.
По време на представянето на този доклад се проведе кръгла маса, на която взе участие председателят на DIA и изпълнителен директор на Ideas4all, Ана Мария Ллопис, единствената жена, председателка на част от организацията на IBEX35. Това потвърждава, че "от позициите, които се сменят всяка година от съветници, трябва да се изисква поне 40% да бъдат заменени от жени".
"Ако подобрим процента на жените съветници, това автоматично ще подобри процента на жените на позициите на ръководния комитет, защото жените съветници ще поискат и ще поискат тяхното включване, ако отсъстват," добави той. По този начин, Llopis заявява, че "промяната е неотменима и неизбежна и следователно всеки, който е напред, ще има конкурентно предимство".
