Кърмене и работа, мото на Световната седмица на кърменето през 2015 г.
на Световната седмица на кърменето Това е най-големият празник на кърменето в света. В повечето от повече от 170 страни, които се регистрират за това събитие, се провежда Световната седмица на кърменето 1 и 7 август, дата, посветена на декларацията Innocenti, разработена от СЗО и УНИЦЕФ за насърчаване и подкрепа на кърменето.
В Европа, от друга страна, от август е празник месец, събитията, свързани със Световната седмица на кърменето, обикновено се преместват в 41-та седмица на годината, т.е. първата седмица на октомври.
Тази година Световна седмица на кърменето (SMLM) ще се съсредоточи върху съвместяването на работата и кърменето. Мотото на кампанията е, Кърмете и работете, нека го направим възможно! Основната цел е, че работещите майки, принадлежащи към който и да е сектор на икономиката, могат да съчетават своите работни задължения с възпитанието на децата си и особено с периода на кърмене, за да могат успешно да кърмят децата си.
Целите на тази Световна седмица на кърменето
Целите на Световната седмица на кърменето са пет, като всички те са насочени към подобряване на условията на труд на майката, така че тя да може да комбинира работата с кърменето, без да е проблем:
1. Обединете многомерните усилия от всички сектори, за да улеснят жените да работят и да кърмят навсякъде.
2. Разработване на действия от страна на работодателите, които са приятелски настроени към семейства / бебета / и майкии активно да подкрепят работещите майки за продължаване на кърменето.
3. Доклад относно последните постижения в областта на защитата и защитата на правата на майчинството по целия свят и да повиши осведомеността за необходимостта от укрепване на националните закони и тяхното прилагане.
4. Споделяйте, улеснявайте и укрепвайте практики, които помагат за кърменето жени, които работят в неформалните сектори.
5. Обвързване и работа със специфични групинапример правата на работниците, жените, младежта и синдикатите да защитават правата на кърменето на жените на работното им място.
Бизнес и майчинство
За насърчаване на инициативи, в които компаниите и майките работят заедно за улесняване на кърменето, Комитетът за кърмене към AEP (Испанската асоциация по педиатрия) разработи информационна брошура съвместно с други професионални асоциации и Министерството на здравеопазването. които дават редица препоръки на компаниите да включат политика на подкрепа за кърменето.
Сред препоръките, които те дават на компаниите, са:
- Дайте почивка така че майките могат да кърмят децата си или да изразят млякото си.
- На майките да се предложи възможност да променят работното си време, за да направите вашия график по-гъвкав или да направите част от работата от дома, така че да могат да комбинират кърменето с работата.
- Тези пространства са разрешени в рамките на компанията така че майките могат да кърмят или да изразят мляко с комфорт и хигиена.
Ако компаниите са големи, те се насърчават да позволят на кърмачките да разполагат с необходимото оборудване за майките. Тя трябва да бъде частна зона с умивалник, малък хладилник, който да съхранява млякото през работния ден, и удобни столове за майките да извличат млякото си или, ако фирмата го позволява, могат да кърмят децата си в тихо и лично пространство. ,
Ползи за всички
Всички тези инициативи са полезни не само за майките, но и за компаниите и като цяло за обществото като цяло. Създаването на колективна съвест, която разбира кърменето като нещо естествено и необходимо, ще улесни неговата интеграция във всички социални среди.
Приемането на политики за лактация в компаниите, в допълнение към подобряване на имиджа на компанията към нейните работници, улеснява повторното включване в работата на майките. Те ще бъдат по-ефективни по време на работния ден, като не се налага да се тревожат за това как ще кърмят децата си, подобрявайки процента на завръщане на работа след отпуск по майчинство и увеличавайки производителността на компанията.
Но без съмнение най-важното е, че съвместяването на кърменето и работата е много полезно за майката, сина и семейството. Колкото по-добри са политиките, които благоприятстват продължителното кърмене, толкова повече майки могат да продължат с нея толкова дълго, колкото искат, без да се отказват от професионалната си дейност. Това предполага, че не виждаме намалена покупателна способност на семейството и че майките не трябва да избират дали да продължат да работят или да продължат да кърмят.
Балансът между професионалния и личния живот позволява на майките да развият пълния си потенциал като професионалисти, като възприемат отговорностите на майчинството.След публикуването на Декларацията „Иноченци“ бяха постигнати много неща, но все още предстои да се извърви дълъг път за постигане на пълно помирение между работата и кърменето.
Мария Хосе Манарнаш, Лесно майчинство
