Linkedin предупреждава за лошо консултиране на работа от родители на деца
По повод на Вземете родителите си на работния ден (Ден на родителите), чието второ издание ще се проведе на на 5 ноември, Linkedin, най-голямата професионална мрежа в света, която има повече от 6 милиона потребители в Испания и повече от 300 милиона в света, току-що проведе проучване в световен мащаб, в което оскъдната връзка на родители с работния свят на децата си.
Слабата професионална консултация на родителите с деца
Това проучване разкри някои интересни факти за това как живее светът на работата като семейство, а сред тях се откроява, че една трета от родителите не разбират в какво професионално се занимават техните деца. По-конкретно, повече от половината, 55%, признават, че не са добре запознати с работата на децата им, за да изкарват прехраната си и това им пречи да могат да им дадат ценни съвети за професионалната си кариера.
Въпреки това почти 70% от испанските работници смятат, че техните родители имат професионални знания и умения, които са много ценни и от които могат да се възползват. И в този смисъл, Linkedin предупреждава, че родителите могат да се отдалечат твърде рано от гледна точка на подкрепата и професионалното ориентиране, което дават на децата си, както е видно от последното им глобално проучване.
За 69% от работниците, кариерните съвети на техните родители спират, когато получат първата си работа, въпреки че 64% от служителите биха искали родителите им да им предложат някакъв вид необходимо ръководство. специфична тема през цялата му кариера. Освен това поне една трета от анкетираните професионалисти признават, че биха искали да се възползват от по-общото професионално ориентиране от родителите си.
Испанските респонденти посочват, че 34% от работниците казват, че не са получили достатъчно професионални съвети от родителите си, а 17% казват, че родителите им са спрели да ги съветват твърде рано.
От друга страна, 43% от испанските родители смятат, че никога не трябва да спрат да съветват децата си, а 16% смятат, че идеалното време да оставят децата си да летят на работното място е, след като са намерили. стабилна позиция. И накрая, 7% от анкетираните признават, че никога не са съветвали децата си за професионалната си кариера.
Причини да не се намесва в професионалната кариера на децата
Голяма част от родителите, 45%, вярват, че имат мнение, което да предложат, но се въздържат от споделяне по различни причини:
1. 60% смятат, че децата трябва да вземат свои собствени решения в зряла възраст
2. 31% не искат да се намесват
3. 21% смятат, че децата им ще се чувстват разстроени или обидени
В Испания обаче 35% от родителите признават, че имат определени умения и познания за работното място, които биха могли да споделят с децата си. Главната е постоянство за почти 50% от родителите, 46% говорят за способността да се решават проблеми, а 40% смятат, че тя може да обучи способността да се работи като екип. Те обаче не са я споделили с децата си поради промените в работния свят (32%), или поради малкото предразположение на децата им да ги слушат (22%).
Въздействието на родителските съвети на ниво труд
65% от родителите и 62% от работниците смятат, че родителите в Испания имат много силно въздействие върху кариерата на децата си, тъй като са им помогнали по много начини по време на учебния им период и през целия им живот. неговия професионален живот. Седемдесет процента от родителите са финансово подкрепили децата си по време на обучението си, а една трета от родителите са научили децата си на уменията, които сега използват.
Любопитното е, че 1 на 10 работници има интервю за работа благодарение на родителите си. Испанските работници признават приноса на техните родители към кариерата си, всъщност 8 от 10 работещи деца признават, че са благодарили на родителите си за помощта и подкрепата, които са им предоставили.
Марисол Нуево Еспин
