20% от компаниите търсят най-новите майки

Съвместяването на работата и майчинството продължава да бъде предизвикателство за много жени в почти всяка страна в света. По-конкретно, в Испания тези усилия са особено трудни поради ограничените възможности за помирение, предлагани от повечето компании. Добрата новина обаче е, че тенденцията се променя, както е доказано от глобално проучване, проведено от компанията Regus, която е посветена на предоставянето на професионални пространства.

Гъвкавата работа е най-добрата кука за майките

Според резултатите от това проучване, през 2015 г., 20,8% от фирмите са се опитвали да наемат жени, които наскоро са били майки, Тази изненадваща новина е обект на изследване на това проучване, което е проведено в цял свят с повече от 44 000 работници от повече от 100 участващи страни.


Сред основните причини за нарастващата стойност на растящите жени, които току-що са били майки, се подчертава важната роля на гъвкавия работен ден и близостта до домашното работно място за привличане на женски талант. Това е, което 88% от анкетираните са казали, че гъвкавата работа е основната причина, която привлича и задържа работещите майки.

Гъвкавата работа позволява на компаниите да се възползват от неизползвания потенциал, предлаган от квалифицирани майки, които не могат да бъдат включени в пазара на труда за грижи за малки деца. Предложението за майките на гъвкава работа отваря врати за тези жени да се върнат в света на труда. Но какви ползи получават компаниите от работещите майки? "По-малкото текучество на персонала, намаляването на разходите за наемане и обучение и достъпът до талантливи служители" са някои от предимствата, изтъкнати от Филип Хименес, управител на Regus Испания.


Ключове за привличане на фирми от жени, които са били майки

Сред множеството причини за наемането на млада жена, която току-що е станала майка, проучването подчертава следното:

1. Опит и умения. Според 54,3% от респондентите майките, които се връщат на работа, са особено ценни за своя опит и умения.

2. Надеждност, 25,1% от анкетираните признават надеждността на майките като нарастваща стойност сред жените.

3. Отлично управление на времето. Като се налага да разделят времето си между работното си време и отдадеността си на децата и семейството си, 39,8% от анкетираните признават, че майките знаят как да управляват по-добре времето си.

4. Стабилност Жените, които са просто майки, се възприемат като по-малко вероятно да променят компаниите, което осигурява стабилност на работната сила в компаниите.


Увеличаване на производителността и увеличаване на БВП

Предишни изследвания на Regus потвърждават, че 57% от компаниите смятат, че запазването на работещите майки помага за подобряване на производителността, тъй като разходите за обучение са по-ниски от наемането на нови служители.

Според проучването на Regus обаче майките, които се завръщат на работа, играят много важна роля в икономиката, като подпомагат растежа на БВП. По-голямото участие на жените в работната сила се подкрепя от доклади, които сочат, че ако броят на жените в работния екип достигне същата стойност като тази на мъжете, растежът на БВП може да бъде до 10%, което прави е важно да се насърчава гъвкавата работа.

Марисол Нуево Еспин
Съвет: Philippe Jiménez, управител на Regus Испания

Видео: Tony Robbins: You Can Have a new Beginning (BEST MOTIVATIONAL VIDEO)


Интересни Статии

Нови лекарства за диабет в детството

Нови лекарства за диабет в детството

на детски диабет На второ място е най-често срещаните хронични заболявания при децата. В Испания вече има 30 000 деца, засегнати от диабет и тази цифра се увеличава всяка година в приблизително 1500...