Трудовото помирение, все още много да се подобри в испанските компании
на помиряването на семейния и професионалния живот е право събрани в Закона за равенството, но дали е изпълнено в Испания? Според проучване „Какво, как и как компаниите управляват помирението в Испания“ повече от половината от фирмите в нашата страна те не включват трудовото съгласуване в организационното им управление.
Докладът беше изготвен от фондация MásFamilia и беше представен в началото на декември на годишното общо събрание на Испанската асоциация на директорите на човешки ресурси (Aedrh), чиято техническа комисия по безопасност и трудова медицина също участва в реализацията.
Според тази фондация, това• 61% от фирмите не включват трудовото помирение в управлението си показва, че организациите „изглеждат по-заинтересовани да осигуряват помирение, отколкото при управлението because, защото, както той твърди, повечето от участвалите компании имат политики и действия в полза на помирителната работа.
Помирение и поведение
Проучването също така подчертава, че 65% от организациите включват съгласие във вашия код или ръководство за поведениедокато в 43% от случаите това право е част от речника на компетенциите и техните системи за оценка.
В този смисъл изследването показва, че повече от половината от компаниите, които са участвали в доклада, имат мерки по въпроса, По-конкретно тези мерки са гъвкаво работно време (91%), тези, които се отнасят до децата на служителите (44%) и адаптирането на дните за професионално развитие (71%).
Посветен на помирение
За директора на Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, резултатите показват, че „средните“ компании, които участват в проучването са „ангажирани с помирение, тъй като предложението му за помирение е доста развито, както и някои аспекти на неговата стратегия и лидерство. "Но не всичко е наред: според него испанските компании" страдат от ad hoc управление ", насочено към получаване на корпоративни резултати. "
В тази връзка директорът по човешки ресурси в EDP Renovaveis, Estrella Martín, посочва, че въпреки че е признат в компаниите от групата значението на помирението, не е постигнат напредък „към консолидирана реалност в ежедневното управление на служителите като средство за постигане на целите на дружеството“.
Може да ви интересува:
- 7 съвета за съвместяване на семейството и работата
- Бариери пред помирителната процедура в Испания
- Съгласуване, кино идеи за работещи майки и бащи
