Какви са правата на работа и семейно помирение в Испания
Говори се много за правото на бащите и майките да бъдат в състояние съвместяване на професионалния и семейния живот и как се осъществява това в различните испански компании, като се подчертават трудностите, които много семейства трябва да могат да съгласуват изцяло. В този ред ние разглеждаме по-долу различните испански закони и разпоредби, които гарантират това право.
Така Институтът за жените и за равните възможности, зависим от Министерството на здравеопазването, социалните услуги и равенството, събира правата, които всеки работник има от момента, в който формират семейство.
Права на съвместяване на семейния и професионалния живот
на Закон за равенството тя издига до категорията права различните инструменти за помирение на личния семеен и трудов живот на работниците и работниците, за да стимулират балансираното поемане на познатите отговорности, избягвайки всяка дискриминация, основана на нейното упражняване.
Регламентирането на конкретни права на помирение е установено в Статута на работниците за всички работещи в частната сфера и за персонала в служба на публичните администрации в Основния устав на държавните служители, инструменти, които ще трябва да се използват за Знаете точно как се посочват тези права.
Колективните договори могат, в съответния им обхват, да разширят тези права и в някои случаи да изискват тяхната реализация в колективни трудови договори.
Отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство е 16 седмици без прекъсване и може да бъде продължен в случай на многоплодни раждания за още две седмици за всеки син или дъщеря от втория. Запазвайки шест седмици след раждането, които са задължителни за майката, този период може да бъде разпределен по избор на заинтересованата страна както от временна гледна точка (преди или след раждането), така и между двамата родители, които могат да бъдат разпределени десет седмици. остават и ги ползват заедно или поотделно.
В случай на смърт на майката, независимо от това дали тя е извършила някаква работа, другият родител може да използва цялата или, когато е уместно, останалата част от периода на суспендиране, изчислена от датата на доставяне. и без да изважда от него частта, която майката би могла да се ползва преди раждането.
Разрешение за бащинство
Законът за равенство признава за първи път правото на отпуск по бащинство, автономно на това на майката, на 13 непрекъснати дни, разширяващо се за още два дни за всеки син или дъщеря, започвайки от второто, в предположенията за раждане на син или дъщеря, осиновяване или прием. Това разрешение се добавя към разрешението, което вече е в сила за два дни, или до подобряването му, установено в колективния трудов договор. независимо от това дали майката работи или не.
Заключителната разпоредба Десета част от проекта на Общия държавен бюджет за 2014 г. предвижда за 1 януари 2015 г. влизането в сила на удължаването на това разрешение до четири седмици.
Работникът, който упражнява това право, може да го направи в периода от края на разрешителното за раждане на законно или условно очакван син или дъщеря, докато отпускът по майчинство не завърши или веднага след края на този период на почивка. Суспендирането на договора може да се ползва на пълен или непълен работен ден от минимум 50 процента, след споразумение между работодателя и служителя и в съответствие с регламента. Работникът трябва да уведоми работодателя, с надлежно уведомяване, за упражняването на това право при условията, установени, където е приложимо, в колективните трудови договори.
Кърмене, право на един час отсъствие
Това разрешение представлява индивидуално право на работниците, мъжете или жените, но то може да се упражнява само от един от родителите, в случай че и двете работят.
Работниците ще имат право на един час отсъствие от работа за кърмене на син или дъщеря, докато детето навърши девет месеца, което може да се раздели на две части. Продължителността на разрешителното ще бъде увеличена пропорционално в случаите на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа.
Това право може да бъде заменено с намаление на деня ви за половин час със същата цел или да се натрупва в пълни дни в сроковете, предвидени в колективното договаряне или в споразумението, постигнато с работодателя, като се спазва, когато е уместно, какво е установено в това ,
Служителят, освен форсмажорните обстоятелства, трябва предварително да уведоми работодателя за аванс от петнадесет дни или този, определен в приложимия колективен трудов договор, като посочва датата, на която разрешението за кърмене ще започне и приключи.
Несъответствията, които могат да възникнат между дружеството и работника по отношение на спецификацията на времето и определянето на периодите на ползване на тези разрешителни, трябва да бъдат разрешени от компетентните органи на обществения ред.
Намаляване на работния ден
Всяко лице, което е под прякото обслужване на лице под 12-годишна възраст или лице с физическа, умствена или сетивна увреда, което не извършва платена дейност, има право на намаление на дневния работен ден, с пропорционално намаляване на заплатата между, по-малко, осми и максимум половината от продължителността на първата "(както е изменено в член 37.5, първа алинея от Статута на работниците, с Кралски указ-закон 16/2013, от 20 декември, мерки за насърчаване на стабилното наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците).
Същото право има същото право да се грижи за член на семейството до втора степен на кръвно родство или афинитет, който поради възраст, злополука или заболяване не може да застане сам и не извършва платена дейност.
Родителят, осиновителят или гостоприемникът с предварителен осиновяващ или постоянен характер има право на намаление на работния ден с пропорционално намаление на заплатата, най-малко половината от продължителността на работата, за грижите, по време на хоспитализацията и продължително лечение, на непълнолетно лице, което е засегнато от рак (злокачествени тумори, меланоми и карциноми), или от всяко друго сериозно заболяване, което предполага дългосрочно приемане в болницата и изисква нужда от пряка, постоянна и постоянна грижа, акредитирана от докладът на Службата за обществено здраве или на санитарния административен орган на съответната автономна област и най-много, докато детето навърши 18 години. Чрез колективен договор могат да бъдат установени условията и предположенията, при които това намаление на работния ден може да се натрупва в пълни дни.
Намаляването на работното време представлява индивидуално право на работниците, мъжете или жените. Въпреки това, ако двама или повече работници от едно и също дружество са създали това право за един и същ субект, работодателят може да ограничи едновременното им упражняване по основателни причини за дейността на дружеството.
Служителят, освен форсмажорните обстоятелства, трябва предварително да съветва работодателя с аванс от петнадесет дни или този, определен в приложимия колективен договор, като посочва датата, на която започва и приключва намаляването на работния ден.
Разликите, възникващи между дружеството и работника по отношение на гореспоменатата спецификация на времето и определянето на периодите на ползване, ще бъдат решени от компетентната юрисдикция.
Оставете за грижи на непълнолетни и роднини
Продължителността на отпуска за полагане на грижи за непълнолетни и зависими членове на семейството е, в случай на грижи за деца под 3-годишна възраст, максимум до три години от раждането. В случай на грижа за член на семейството до втора степен на родство или афинитет, който поради възраст, злополука, болест или увреждане не може да застане сам и не извършва платена дейност, максималният срок е две години. В допълнение, отпускът може да се ползва с незначителен дял.
В края на първата година на отпуска има право на възстановяване на същата работа. След този период се запазва правото да се запази работата и следователно правото на повторно влизане, но в този случай имате право само да започнете работа в същата професионална група или еквивалентна категория.
Целият период, през който работникът остава в отпуск за грижи за роднини, ще бъде изчислим за целите на старшинството, а излишъкът ще има право да посещава курсове за професионално обучение.
ваканция
Когато ваканционният период, определен в празничния календар на фирмата, съвпада с времето с временна неработоспособност, произтичаща от бременност, раждане или кърмене или с периода на прекъсване на трудовия договор за майчинство или бащинство, той има право да се ползват от почивка на различна дата, дори ако приключва естествената година, за която съответстват.
Дневна гъвкавост
Работникът има право да приспособи продължителността и разпределението на работния ден, за да наложи своето право на помирение на личния, семейния и професионалния живот при условията на колективното договаряне или в споразумението, постигнато с работника. работодател, който зачита, когато е уместно, разпоредбите на първия.
За тази цел ще се насърчава използването на непрекъснато работно време, гъвкаво работно време или други начини за организиране на работното време и прекъсвания, които позволяват по-голяма съвместимост между правото на равновесие между личния, семейния и професионалния живот. повишаване на производителността в предприятията.
Марисол Нуево Еспин
