Липса на бизнес ангажимент с отпуск по бащинство
Все още сме далеч от разширяването на практиката на искането на отпуск по бащинство законодателство. Според проучването за детските градини и семейството за 2016 г. компаниите продължават да обмислят с мнозинство, че грижата за новороденото почива върху жената и не увеличава отстъпката от предвидените две седмици отпуск по бащинство.
69% ще спрат да работят
Според това проучване фактът, че по-малко родители участват в отглеждането на децата си, не се дължи на липсата на съзнателност. Тази работа гласи, че 69% от анкетираните мъже те ще спрат да работят да посвети цялото си време на грижата за децата, процент от това превишава малко на изследваните майки, които биха извършили това действие, 66%.
Проблемът идва, когато родителите решат да попитат за работа за разрешително през първите седмици след раждането. Докладът показва, че кандидатстването за отпуск по бащинство може да има последици за работника, когато участва в бъдещи проекти или по-големи отговорности. Освен това тя все още се събужда колебания.
Разлика в разрешителните
Въпреки че законодателството се е подобрило, родителският отпуск все още е ограничен до 15 дни, Време, което е твърде ниско, ако важната роля на бащата бъде взета под внимание както при възстановяването на майката, така и при грижи за децатаs след доставката.
Възможно е родителите да имат повече време, въпреки че и за тях не е лесно. В този случай той трябва да раздели времето на отпуска си с майката. Само 1,8% от родителите се радват на някои от десетте седмици, които законът позволява на майките да се откажат от собствените си ниски на майчинството на мъжете.
#Papiconcilia и други инициативи
Гражданското общество се опитва да насърчи идеята, че помирението е и за родителите. За тази цел, инициативи като безплатната книга #Papiconcilia, която показва 46 истории на родители, които не могат да се забавляват с децата си поради работа.
Родителски истории, че "те не искат да бъдат зрители и че те искат да бъдат актьори на грижата за децата си, мъже, които чувстват нуждата от харчене време с деца но за съжаление тяхната работа го предотвратява, така че в крайна сметка се отдалечават по определен начин от непълнолетните.
Други, като платформата за равенство и прехвърляне на разрешения за раждане и осиновяване, PPIINA, от основаването си през 2005 г., искат от публичните администрации да не дискриминират нито един от половете, без, по всяко време, да наранят майката, така че тя да може да поддържа кърменето.
Дамиан Монтеро
