Компаниите дискриминират жените, според 44% от младите хора
Дискриминацията на жените на работното място е реалност за 44% от младите хора. Това е един от основните изводи от проучването Младите хора и заетостта, от тяхна гледна точка, проведено от Центъра за юношество и младежта на Reina Sofía на FAD.
Изследването анализира - чрез лично проучване на 2,013 младежи на възраст между 16 и 29 години - очакванията, нуждите и желанията на младите хора по отношение на тяхното образование и перспективите им за навлизане на пазара на труда.
Проучването анализира и мненията на младите хора относно възможни ситуации на дискриминация от гледна точка на пола. И именно в този въпрос, където има повече несъответствие между мненията на момчетата и момичетата, отколкото в останалите въпроси, разглеждани в изследването (обучение, политики по заетостта, очаквания за намиране на работа, емиграция и т.н.).
Дискриминация на жените в компаниите
Почти половината от испанските момчета и момичета на възраст между 16 и 29 години смятат, че компаниите упражняват някакъв вид дискриминация срещу жените. Въпреки че 45% от анкетираните смятат, че компаниите не упражняват никаква форма на дискриминация, основана на пола, на практика същата сума, т.е. 44% от младите хора смятат, че жените са дискриминиранидокато само 2% считат, че мъжете са дискриминирани.
Данните отразяват, че има разлика между мъжете и жените, когато те оценяват този въпрос. Сред жените,60% процента смятат, че компаниите дискриминират жените, докато само 37% от мъжете мислят така. Напротив, 60% от мъжете казват, че няма дискриминация, пропорционално на това не достига 40% сред жените, От друга страна, и мъжете, и жените са съгласни, че мъжете не са дискриминирани, тъй като процентът, който смята, че е остатъчен и в двата случая.
Ситуации на дискриминация на работното място
Има две специфични аспекти, в които тази дискриминация се превежда на жените на работното място:
1. Заплатата: 73% казват, че жените плащат по-малко от мъжете.
2. Достъп до командни постове: Малко повече от половината млади хора, почти 53%, смятат, че това е друг аспект на дискриминацията срещу жените. 41% посочват съвместяването на работата със семейния живот, 33% собствен достъп до работа, 23% възможностите за професионално развитие и 9% съвместяване на работата с личния живот.
Видът на изследванията, състоянието на заетостта и социалната класа
Тези три променливи отбелязват някои забележителни тенденции в мненията на младите хора.
1. Младежи с висше образование и висок и среден социален клас Тя оценява в по-голяма степен трудността на жената да получава достъп до командните постове и да съгласува работата със семейния живот.
2. Младежи от ниска и средна класа те изтъкват по-често дискриминацията, която достъпът до работа води до жените, и посочват в много по-голяма степен дискриминацията по отношение на възможностите за професионално развитие.
Марисол Нуево Еспин
