Майки и работници, жонглиране на помирение

Жената дойде на пазара на труда, за да остане и днес, по-голямата част от майките съчетават ролята си в отглеждането на деца с професионално представяне. Дебатът за помирителната работа остава отворен на няколко фронта и междувременно всяка майка се опитва да се приспособи към условията, наложени в живота, за да се справи с най-доброто, което може. Тук няма чудотворни рецепти. Във всяка къща съставките са адаптирани така, че най-важното е винаги "това семейство".

Какво искат жените на пазара на труда?

Защо работят? Дали ще работят, ако не се нуждаят от пари? Дали работата извън дома работи за майките? Разбрали ли са семействата промените в традиционните роли? От поколението на нашите баби до нашите имаше съществена промяна в начина на разбиране на ролята на жените както вътре, така и извън дома. Но както при всички социални промени, все още предстои дълъг път, докато балансът между работа и майчинство е съвършен.


Едно от неоспоримите клопки, с които се сблъскват жените Професионалното му развитие е на така наречения стъклен таван. Проблемът не е в това дали жените имат достъп до управленски позиции или не. Тази гледна точка, често изкривена от идеологията, е очевидна, ако жените наистина искат да получат достъп до управленски позиции, за да създадат квоти, които могат дори да навредят на имиджа на жените, които успяват да постигнат усилията си, а не с положителна дискриминация.

Гордиевият възел е за професор Кристина Нориега, Семеен терапевт в Семейния институт на Университета на Сан Пабло в ЦЕУ, ако бизнес оборудването все още "наказва" онези жени, които решат да поставят разумна граница на работата си, за да могат да се примирят с майчинството. За този експерт в това наказание, което е конкретно затруднено за насърчаване, е решението на много жени да отложат и ограничат майчинството си, Това означава, че майчинството се разглежда като ограничение за професионалното развитие, като избор срещу растежа на труда, вместо да се разбира като допълващи се и обогатяващи елементи.


Работете с по-голяма степен на помирение

От социологическа гледна точка, най-общо казано, има жени, които работят за личностно израстване и които могат да установят, че след като достигнат високи позиции, им е много трудно да се откажат от по-нататъшни повишения, за да се помирят; докато други жени работят по необходимост, защото им липсват пари, или защото предпочитат да останат у дома. В средата, обяснява Нориега, ще има баланс, поддържан от тези жени, които са ясни те искат да работят и в същото време Те търсят работа, която им позволява по-голяма степен на помирение.

Въпреки че обществото отваря необходимите пространства за включване на жените на пазара на труда, предстои много работа истинско помирение и пълно приемане на промяната на ролите какво се случва Всъщност трудностите, с които се сблъскват жените, са още по-изразени в Испания в сравнение с други съседни страни, тъй като работните графици правят невъзможно помиряването да бъде въпрос както на жените, така и на мъжете.


Тъй като много работни места не са съвместими със семейния живот, един от членовете на семейството е принуден да ограничи работата си, за да се грижи за потомството. В сегашната конфигурация на обществото и с разликата в заплащането на патенти между мъжете и жените, майката все още спира професионалната си кариера в по-голяма степен.

Жизненият цикъл на жените: майчинство

В този смисъл се случва, че жизненият цикъл на жените завършва не толкова от семейството, колкото от техните лидери. Решението за майчинството не се основава на настоящ икономически компонент, а на трудовите последици и последствията от обявяването на нова бременност или на нов отпуск по майчинство.

Ако на работното място имате нужда от промяна в отношението към майчинствотосъщо така в дома е необходимо всички нейни членове да разбират тежестта на работеща жена. Идеята за майката, която може с всичко, трябва да бъде заместена от идеята на майка, която, както тя работи, се нуждае и очаква сътрудничество от всички. Само когато жената и нейната среда разберат, че съществуват такива граници, ще могат да живеят напълно баланса между домашната работа и работата извън дома.

че Балансът изисква не само оценяване на работата извън дома, но и оценка на домакинството. Защото един от проблемите, които все още изпитваме с бързата трансформация на обществото след включването на жените на пазара на труда, е, че сме преминали от една крайност - идеята, че работещата майка се отказва от функции - напротив - идеята, че майката, която иска да се грижи за себе си, не се реализира като личност. Проблемът е, че "социалните движения са склонни да преминават от една крайност към друга", казва Нориега.

Междувременно няма чудотворни рецепти."Истинското помирение е да се приспособят условията на работа според всяко семейство", заключава този експерт от Института по семейството на Университета на Сан Пабло в CEU.

Мария Солано Алтаба. Професор и директор на списание CEU Thisfamilywelove

Видео: Най-трудната работа на света #worldstoughestjob BG SUB


Интересни Статии

Трудностите да бъдеш самотна майка

Трудностите да бъдеш самотна майка

Да имаш дете е уникално и прекрасно преживяване, което променя живота напълно. Днес има много майки, които поради различни обстоятелства, раздяла, изоставяне на двойката по свой избор и т.н. те са...

Повече от 80% от испанските семейства избират бавачка за своите деца според физическото си състояние

Повече от 80% от испанските семейства избират бавачка за своите деца според физическото си състояние

Според едно неотдавнашно проучване, 8 от десет родители в Испания няма да наемат персонал, който да се грижи за децата си, които не се притесняват за външния си вид, пред Холандия, Италия, Финландия,...