Съвпадение на училищния календар с цел насърчаване на помирението
на помирение тя се превърна в една от целите на много семейства и една от мисиите на настоящото общество. С него много двойки ще имат по-добра възможност да увеличат броя на децата, да разпределят домашните задължения и да растат както лично, така и професионално. Не е изненадващо, че много организации искат от администрациите няколко мерки за постигането на тази цел.
Едно от тези единици е Семеен форум, който предлага серия от мерки, за да може да се постигне помирение. Някои от предложенията са съвпадение на училищния и работния календар, така че дори по време на празниците родителите да могат да гарантират, че децата им не се оставят сами у дома си, а администрациите насърчават дейностите за малките.
Примирение и почивка
Генералният директор на Форума на семейството, Хавиер РодригесТой се оплака от инициативите на администрацията, които улесняват помирението по време на училищните ваканции. "Необходимо е да се адаптират училищните ваканции към настоящата реалност на работата, която принуждава и двамата родители да работят, за да се улесни помирението", обяснява Родригес.
„Тези периоди на училищна почивка са важни ценакакто в икономическо, така и в професионално отношение, към семейства с деца, които трябва да плащат за лагери, настойници ", казва Родригес по отношение на родителите, които трябва да работят, дори когато училищният календар отбелязва ваканции, проблем, който се влошава в случай на големи семейства ,
Решението? Семейният форум предлага преразглеждане на. \ T училищен календар, така че да съответства на трудовия календар и че администрациите поемат отговорността за отварянето на центровете в тези периоди. По този начин училищата ще осигурят дейности, които децата могат да напуснат в ръководството на тези центрове и да се забавляват, докато възрастните изпълняват трудовите си задължения.
Други мерки за помирение
Изравняването на работата и учебните часове не е единствената предложена мярка за постигане на помирение. Това са някои други средства да го постигне:
- Рационализирайте графиците: няма смисъл да имате два часа, понякога повече от храна. Няма значение дали има чудесна фитнес зала точно под офиса, която предлага отстъпки на работниците. Реалността е, че за ядене са нужни по-малко от половин час. Съкращаването на времето за хранене би означавало да напуснете по-рано.
- По-ранно въвеждане. Осъществяването на графиците на компанията по-малко твърдо би намалило излишния трафик в пиковите часове и оптимизира производителността. Във всеки случай не всички компании работят с други страни. Мнозина го правят само на национално ниво. Промяната на графика би била толкова проста, колкото и промяната на времето.
- Да не се работи извънредно и дори по-малко неоправдано. Сбогом на културата на отопление на стола.
- Гъвкавост на графика. Ако всеки работник отговаря ефективно на часовете на договора си, фирмите трябва да позволят по-голяма гъвкавост, позволяваща на служителите да изпълняват всички свои задачи.
- дистанционна работа. Не всичко може да се направи от вкъщи, но благодарение на новите технологии може да се упражнява дистанционно по-голям брой работни места.
Дамиан Монтеро
