Би ли спрял да работиш, за да се грижиш за родителите си?
През последните 5 години броят на неактивните лица, които не търсят работа, за да се грижат за лица на издръжка, е нараснал с 2,3%, от 526 700 на 53 8 900 души.
Ако разбием конкретните причини, поради които тези хора не търсят работа, ние наблюдаваме, че хората, които са се оттеглили от пазара, защото не могат да си позволят адекватни услуги за грижа за болни възрастни и / или хората с увреждания са нараснали в много по-голям дял, от 44%, от 74 300 неактивни през 2012 г. до 107 100 през 2017 г.
Като цяло, понастоящем те представляват 19,9% от общата неактивна грижа за зависими лица, в сравнение с 14,1% през 2012 г. Така че, променливата се е увеличила най-много през последните пет години. С други думи: все повече и повече неактивни се броят, изтеглят се от пазара грижи за зависимите лицаподчертавайки преди всичко тези, които не търсят работа, за да се грижат за болни възрастни или хора с увреждания.
Според Мириам Ганадо, консултант от фондация Adecco, експерт в семействата: „превръщането на работата и съвместния личен живот е предизвикателство за всички професионалисти, което се превръща в предизвикателство, когато има лице с увреждания в семейството. малцина работници решават да се оттеглят от пазара, за да се справят директно с члена на семейството си, защото не могат да си позволят човек, който осигурява адекватни грижи, което обяснява защо тези, които са неактивни за грижите за болни възрастни или хора с увреждания са тези, които са увеличили най-много от всички, които се пенсионират от работа, за да се грижат за зависими ”.
Те продължават да увеличават, макар и далеч, неактивните, за да не могат да си позволят адекватни услуги за грижата за децата, които са нараснали с 6,6% през последните пет години. В останалите случаи се наблюдава намаление.
Рентгенография: Жена на възраст над 45 години
Какъв е профилът на професионалиста, който се оттегля от пазара, за да се грижи за член на семейството си с увреждане? По данни на ИНЕ това е най-вече жена (86,3%), на възраст над 45 години (88,4%).
Според Франсиско Месонеро, генерален директор на фондацията Adecco, тези данни потвърждават две реалности: първо, в нашето общество женската роля на домакин на семейството и дома все още е дълбоко вкоренена и, второ, по-възрастните жени 45-годишните се сблъскват с най-големи трудности на пазара на труда и следователно първите, които решават да се пенсионират, когато семейното положение го изисква, предвид липсата на професионални очаквания.
В същия дух Mesonero добавя, че: „възрастните хора са основна работна сила за поддръжката на нашата социална държава, предизвикателството е, че те могат да превърнат грижата за семейството си в своята професия, осигурявайки й икономическо и социално признание, чрез на публично-частно сътрудничество, което им позволява да продължат да допринасят за икономиката, докато се извършват професионално ”.
По-малко професионални възможности
Въпреки че не всички професионалисти с членове на семейството с увреждания се оттеглят от пазара на труда, онези, които остават в него, намират пречки и трудности. Този факт обуславя възможностите за заетост на работниците, които трябва да намерят работни дни и мерки за гъвкавост, които правят съвместим личен и професионален живот.
В този смисъл повече от половината респонденти (55%) заявяват, че трябва да отхвърлят работни места и / или повишения, защото не са съвместими с грижата и вниманието, отделени на членовете на техните семейства.
По-конкретно, 35% признават, че трябва да отказват предложения за работа, докато 20% са били принудени да отказват промоции, които изискват по-професионална отдаденост.
Във връзка с това Mesonero коментира, че "недостатъчните мерки за помирение предполагат загуба на конкурентоспособност за компаниите, защото всеки човек, който отхвърля работа или промоция по тази причина, е загубен талант." позволи на професионалистите да дадат най-доброто от себе си, без да се отказват от най-важното за тях: семейството им. "
В това отношение 75% изискват повече мерки за гъвкавост и помирение, за да направят професионалното им развитие съвместимо с грижите на техните семейства.
Примирение: дълъг път
Политиката на помирение все още има дълъг път у нас. Както е показано в следващата таблица, отразявайки отговорите на респондентите, повечето от мерките за гъвкавост са реализирани по-малко от 50%. Единствено възможността за изоставяне на работата при семейни извънредни ситуации (75%) и неработещи петъчни дни (67%) успяха да се внедрят в компаниите у нас.
Марисол Нуево Еспин
Източник: Survey Adecco Foundation и Previsora Bilbaína
