Хората, които напускат работата си, за да се грижат за член на семейството, нарастват
Семейството е ангажимент, който поема определени отговорности като грижата за хората наоколо. Понякога тези задачи се сблъскват с работата, която принуждава хора да направи баланс, за да може да изпълнява във всички области, в които лицето работи. Ситуацията, която е сложна, когато има зависим човек от позицията на служителите.
Детето с увреждане или болно лице изисква повече грижа и непрекъснато внимание. При липсата на политика на помирение много хора избират да напуснат работата си и да се посветят на своите семейства. Всъщност, както разкрива Фондация Адеко В седмия си доклад за инвалидност и семейство нараства броят на служителите, които напускат длъжностите си за тези цели.
Трудност при съгласуване
Ако през 2012 г. броят на хората, напуснали работата си, за да се грижат за член на семейството, е бил 74.300, през 2017 г. тази цифра нарасна до 2017 г. Увеличение от 44% за пет години и има две обяснения. От една страна, растежът на застаряващото население и затова зависи. От друга страна, липсата на политики за съгласуване на труда, които не са съпътствали включването на двамата родители на пазара.
Всъщност 65% Родителите на дете с увреждания казват, че не могат да осъществяват телекомуникация. Само 10% заявяват, че разполагат с тази възможност да съгласуват грижата за своя роднина и работата си. И накрая, 25% от участниците в доклада подчертават, че това е възможно само в конкретни случаи.
Реалността на тези семейства е, че те се нуждаят от ангажимент за помирение, тъй като тяхното присъствие в живота на децата им е много важно. Семейството е решаващ фактор така че всички непълнолетни, но особено тези с увреждания. Тези хора трябва да прекарват времето си с родителите си, те са тяхната първа справка и отговорните за възпитанието на ценности като равни възможности, самочувствие, увереност или сила.
"Лишаването на деца с увреждания от компанията на техните родители е стъпка назад, а улесняването му е залог за бъдещето", казва той. Мириам Уон, консултант на фондация Adecco.
Предложения за помирение
В доклада са представени и няколко доклада съвети които могат да помогнат за постигане на помирение:
- дистанционна работа. 91% от участниците посочиха желанието си да работят от дома си, за да могат да изпълняват задълженията си у дома, без да се налага да оставят настрана работата си.
- Възможност за напускане на работното място в случай на семейни извънредни ситуации.
- Гъвкави часове и работни часове.
- Временно освобождаване с резервиране на длъжността.
- Възможност за промяна на смяната, ако е приложимо.
- Мерки за приближаване на жилището до работното място: автобусен маршрут, място за паркиране във фирмата и др.
- Срещи чрез видеоконференция, за да се избегнат пътувания.
Дамиан Монтеро
