Гъвкавата работа е мечтата на 85% от работещите родители
Съвместяването на работата и семейния живот е мечтата на много родители, които се оплакват от липса на сън и липса на време да бъдат с децата си. За да се измери пулса на тази реалност, компанията Regus проведе разследване, за да разбере какво мислят родителите за coworking или гъвкава работа.
Проучването на Regus показва, че родителите мечтаят, че техните компании започват да предлагат по-гъвкави възможности за работа, за да могат да прекарват повече време със семейството. По-конкретно, според проучването, 85% от работещите родители предпочитат възможността да работят гъвкаво пред други обезщетения. Освен това 81% от анкетираните смятат, че най-голямата полза, която могат да получат, е по-добрият баланс между професионалния и личния живот.
Пространства на за съвместна работа за гъвкава работа
Гъвкавото работно пространство, известно още като за съвместна работа, предлага на професионалистите пространство за работа, без да се налага да пътуват до офиса и без да се налага да останат вкъщи, където могат да бъдат изложени на отвличане на вниманието и може да нямат достатъчно място за работа. Увеличаването на гъвкавите работни пространства означава, че хората имат все по-голям достъп до тези места, където и да са.
Сред основните предимства на гъвкавата работа е възможността да не се преместите в офиса и да работите по-близо до дома. Така 71% от анкетираните родители заявяват, че ще се възползват от времето, което са загубили при пътуване, за да бъдат в семейството, а 38% смятат, че имат нужда от тях сами, да вземат дълъг душ или да останат с приятели.
В допълнение, 96% от работещите родители смятат, че ще работят за компания, която предлага гъвкава работа като част от пакет от обезщетения, а 74% смятат, че биха желали да приемат различна работа, ако предлагат различни работни места.
Съвети, за да извлечете максимума от гъвкавите опции
Преминаването към гъвкава работа може да промени качеството на живот на родителите. Филип Хименес, управител на Regus в Испания, заявява: „Темпото на съвременната работа затруднява управлението на баланса между живота и работата за всички, но родителите се сблъскват с проблем в осигуряването на семейството и работата съжителстват в хармония Гъвкавото работно пространство предлага на родителите решение, което им позволява да намалят времето за пътуване до работа и гъвкав график, който се адаптира към личните ангажименти Броят на родителите, които изразяват интерес към предлаганите обезщетения гъвкавата работа се увеличава, което предполага, че компаниите трябва да очакват повече родители да кандидатстват за това, когато търсят нова позиция.
Тези съвети могат да ви помогнат, ако искате да направите промяната:
1. Да преговаря с компанията: Убеждаването на компанията да предлага гъвкава работа не трябва да е проблем, дори ако компанията все още не я предлага. Анализирайте възможността за промяна на полза, която не можете да използвате за гъвкавата опция, или изработете нов график. Според проучването на Regus, работещите родители са посочили, че са готови да работят на обяд (85%) или да загубят други ползи, като например да се регистрират в фитнес залата (85%), за да приемат гъвкава работа.
2. Мислете с творчеството за местоположението: Времето за пътуване до работа не се отнася непременно до времето, прекарано в пътуване от входната врата към офиса. Благодарение на разпространението на гъвкави и coworking пространства, достъпни в повече места от всякога, ние предпочитаме да бъдем по-близо до училище или детски център, или близо до клиент, на когото трябва да се движим редовно. Гъвкавата работа може да направи тази промяна възможна.
3. Довиждане презентизъм: Гъвкавото работно пространство е свързано с една напълно нова ера, която благодарение на новите технологии позволява на служителите гъвкавост. За много родители графикът от 9:00 до 17:00 часа не съвпада с този на техните деца. За да извлечем максимума от гъвкавата работа, нека да разгледаме възможността за адаптиране на графика, за да отидем на работа и да приключим по-късно, или когато започнем да работим преди и да завършим по-рано. Или, ако е възможно за нас, нека забравим графика и да се съсредоточим върху даването на резултати.
4. Гъвкава работа, когато е необходимо: Не е ли възможна промяната в гъвкава работа на пълно работно време? Може би имаме възможност да разполагаме с опция в спешен случай, като например проблем в дневния център или много тесен график. Не е необходимо да използвате гъвкавото работно пространство всеки ден, но е добре да знаете, че когато е необходимо, можете да го използвате.
Филип Хименес. Regus Country Manager в Испания
