Помирението: стъкленият таван на жената
"Ако не се интересувате от условията на работа, не се притеснявайте, аз имам чекмеджето, пълно с резюмета на хора, които искат вашата позиция." С това и други подобни изрази често се прекратяваха търсенето на труд. И така, много хора трябваше да се откажат от семейния си живот или от професионалното си развитие. И испанските графици продължават да са най-лошият кошмар.
Испания е, заедно с Литва, страната на ЕС, която влошава личния и професионалния си живот. Политиките на гъвкавост и съвместяване на професионалния и семейния живот не трябва да се разглеждат като модел, насочен изключително към подобряване на интеграцията на жените на пазара на труда, защото днес гъвкавостта е много повече. Това е начин за разбиране на взаимоотношенията на служителите и фирмите извън пола на работника.
Гъвкавостта на работното място е културна промяна, която произтича от нуждата на компаниите да имат най-доброто и да постигнат максимална производителност и желанието на работниците да дадат най-доброто в компанията, без да престават да бъдат хора.
Помирението е дело на всички
Именно, въз основа на тази презумпция и личния си опит, Лора Баена, основател на Клуба на Маласмадрис, обяснява, че „знам какво е да преодолявам препятствията, които пътят поставя и аз се препъвам в тях. да стана майка с лапидарна фраза "ние не сме компания за майки и бебета", това, което не си представях, е това, което щеше да дойде, след като скочи и се опита да избегне пречките да не успея да се примиря, да не мога да видя Доброто момиче и да се чувствам виновно за всичко, в което съм попаднал. Оставката дойде от ръката и ирониите на живота се превърнаха в възможност да се създаде Клубът на Маласмадри и да се борят за помирението, което никога не съм имал.
Часове от 9 до 5
Въпреки това, цената, която жените плащат да останат на пазара с равни възможности, е била подложена на бизнес култура, проектирана от и за мъжете. Терминът суперженка обединява жени, които са поели професионални отговорности и също са успели да поддържат членове на семейството. Всичко това доведе до стрес, ниска раждаемост и индекс на брачните неуспехи на най-високата в Европа.
Всеки човек може да бъде добър професионалист, без да се отказва от семейните и личните си амбиции. Днес има много гласове, които се издигат за рационализиране на испанските графици с европейците. През последните години един от най-видимите гласове е този на Лора Баена, която от Дома на клуба на Маласмадрис определя какво истинско помирение е, като казва, че това означава „да не се отказваме от професионалната си кариера или да виждаме как децата ни растат. , утопична цел, защото в нашата страна 6 от 10 жени се отказват от професионалната си кариера като майки, а майчинството е истинският стъклен покрив на жените днес.
Мерки и решения за помирение
В момента в дружествата има две мерки за помирение, които са намаляване на работното време и отпуск. Лаура Баена вярва, че "тези мерки за помирение не са решения, те служат в средносрочен и краткосрочен план, така че майките не трябва да се отказват от семейния си живот, но се нуждаем от други решения като тези, които представихме в change.org на данъчни стимули за МСП, които прилагат непрекъснати дни с гъвкаво работно време. Важно е също така, че човекът, от първия момент, в който ще бъде баща, има тази споделена отговорност и затова е необходимо да има равенство на бащинство и майчинство, защото детето е отговорност на двама и това е социална отговорност ”.
Марисол Нуево Еспин
